N’en déplaise aux adeptes du coût du travail….

Cout travail SMIC

Je ne fais pas partie des adeptes du « coût du travail » ou de sa baisse à tout prix… tout simplement parce que parler de « coût » sans le mettre en lien avec ce qu’on produit ou la productivité est un non sens économique.

Néanmoins, dans le cadre de la loi de règlement, j’ai fait une petite synthèse de l’impact du Pacte de responsabilité et de solidarité sur le « coût du travail ». En voici les principales conclusions :

  1. Pour un salarié payé au SMIC, l’employeur paie des cotisations patronales qui représentent en 2015 10% du salaire brut, contre 20% en 2007 ou 2012 (graphe ci-dessus qui montre le niveau de cotisations patronales divisé par le salaire brut). C’est le plus bas taux jamais atteint.
  2. Un salarié payé au SMIC revient désormais moins cher à son employeur qu’un travailleur détaché payé au SMIC et travaillant 35h (si bien sûr les travailleurs détachés font plus que 35h non déclarées et non payées, la conclusion ne vaut évidemment plus). Cette conclusion découle d’une étude de la Direction générale du Trésor et des calculs que j’ai menés à la commission des finances. La direction générale du Trésor a mené des comparaisons internationales (page 8, http://www.tresor.economie.gouv.fr/File/425307), en tenant compte du Pacte de responsabilité mais sans intégrer le CICE. J’ai intégré le CICE. Voici ce que donnent les comparaisons :Cout travail SMIC3
  3. Pour les salariés qui gagnent plus que le SMIC, les effets du pacte de responsabilité et du CICE se font sentir jusqu’à des niveaux de salaire de 2,5 fois le SMIC (soit 2848€ par mois). Le graphe ci-dessous montre, pour des salaires allant entre 1 fois et 2,5 fois le SMIC le montant de cotisations patronales divisé par le salaire brut, et son évolution entre 2007 et 2012.

Cout travail SMIC2

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